斧标驱风油又如何靠一个个精彩短视频在大马重塑潮流
Wong Kean Ewe, General Manager of Leung Kai Fook Medical Sdn Bhd
马来西亚斧标驱风油(被许多当地人亲切地称为 “Cap Kapak”)数十年来早已成为大马人日常生活中不可或缺的一部分。从头痛头晕、长途驾驶到伤风鼻塞,它是几乎每个家庭在成长记忆中都不可或缺的国民产品。
然而,随着消费趋势的改变,年轻群体逐渐转向 TikTok、Instagram 以及现代健康品牌,马来西亚斧标深知自己需要与时俱进,以一种更具共鸣的方式与年轻一代重新建立联系。
与其改变品牌的固有定位,团队选择改变与消费者的对话方式方式。
通过趣味横生且贴近生活的短视频、本土化的幽默、生活方式内容以及与创作者的跨界合作,斧标驱风油再次自然而然地融入了年轻大马人的日常生活中——无论是在挑灯夜读、工作压力、出门旅游、足球之夜,还是深夜熬夜打游戏。
此外,该品牌还积极参与了专为年轻人打造的 Rock n’ Riuh 等大型活动,通过推出互动游戏、独家周边商品以及社交媒体驱动的打卡体验,与年轻消费者建立起更紧密的互动。
最重要的一点是,斧标善用了自身的“情怀价值”并将其转化为品牌优势——向大众证明了一个传统老字号依然可以在当今的数字化时代中保持活力、引起共鸣且走在潮流前线(“Cool”)。
如今,马来西亚斧标继续将传统与现代叙事完美融合,通过令人耳目一新的舒缓功效和地道的本土生活体验,将几代人紧紧连接在一起。
HR与企业领导力领域的明日之星:荣获“年度最具潜力HR领袖”亚军
Ryan Lau, People & Business Manager of Leung Kai Fook Medical Sdn Bhd
《亚洲幕僚长》(Chief of Staff Asia)最近刊登了一篇令人鼓舞的专题报道,重点探讨了现代人力资源(HR)领导力角色演变的过程——如今的人才管理已不再局限于规章制度和招聘,而是关乎于如何切实推动企业业务的发展。
文章分享了当今的 HR 领袖如何跳出传统 HR 职能的框架,成为企业的战略合作伙伴——将人才、文化、运营与业务增长紧密串联在一起。
其中最令人瞩目的核心要点包括:
构建强大的职场文化
使团队发展与业务方向保持一致
提升组织效能
通过人才驱动企业的可持续增长
在当今瞬息万变的企业环境中,HR 已不再只是一个后勤支持部门。新一代的人才领袖被寄予厚望,需要同时深刻理解运营、执行、业务挑战以及整体人才战略。
这篇专题报道反映了行业内日益显著的转变: 成功的企业不仅依靠产品和战略来铸就,更离不开坚实的人才基石以及领导层的一致步调。
同时,它也提醒着我们:真正有影响力的领导力往往是在幕后默默发光的——它体现在严谨的架构、持之以恒的执行力,以及将人才与业务目标完美融合的能力之中。